Главная ошибка — думать, что не повезло с коллективом. Если это не про вас, в статье еще семь деструктивных привычек, из-за которых можно лишиться карьеры и утратить веру в себя.
1. Отказываться от заявленных целей
Почему так делать не стоит
Люди любят общаться с теми, кто им понятен. Метаться из стороны в сторону — значит быть непредсказуемым и ненадежным. На такого человека нельзя положиться: доверить важное задание, высокую должность или просто дружить с ним.
Как исправить
Быть последовательным, иногда вопреки своим интересам. Постоянно меняя приоритеты, вы рискуете остаться ни с чем. Порой стоит идти к цели, даже если кажется, что она уже не актуальна. Сам факт ее достижения, даст больше преимуществ, чем вы думаете.
Последовательность на картинке
2. Много говорить
Почему так делать не стоит
Говоря много, вы обесцениваете свои слова. Вряд ли весь поток мыслей, который выливаете на коллег, имеет отношение к делу. Даже если говорите правильные вещи и аргументируете, люди начнут пропускать половину информации мимо ушей. В итоге, чтобы донести что-то действительно важное, придется сначала добиться внимания коллег.
Как исправить
Научитесь слушать. Без этого навыка невозможно заслужить уважение собеседника.
Приучите себя, что на работе лучше лишний раз подумать, прежде чем заговорить. Особенно при обращении к руководству. Если время позволяет, сформулируйте мысли на бумаге — так вы отсеете ненужное и поймете, нужен ли вообще разговор. Возможно, информация и средства для решения задачи у вас уже есть.
Кадр из сериала Друзья
3. Игнорировать нарушение личных границ
Почему так делать не стоит
Неуважение к себе и низкую самооценку невозможно скрыть. Окружающие уловят это на бессознательном уровне, и начнут пользоваться вами. Причем это станут делать даже порядочные люди, несклонные к манипуляции. Чем чаще будете проглатывать нарушение личных границ, тем сильнее они будут сужаться.
Личные границы
Представьте ситуацию, когда коллектив составляет график отпусков и вам достается ноябрь. Вы не устраиваете конфликт и отказываетесь от планов на лето. Но надеетесь, что в следующем году получите приоритет при выборе удобной даты. Однако через год всё повторится: люди начнут воспринимать уступки как данность, а когда попытаетесь добиться справедливости, получите клеймо «душнилы».
Как исправить
Не ждите, что если будете поступать правильно по отношению к другим, вас будут уважать и считаться. К сожалению, это работает только в идеальном мире, в котором экологичные люди скачут по радуге верхом на единорогах.
Работайте над самооценкой. Примите недостатки и оцените их реальное влияние на вашу жизнь — возможно, они не так уж и мешают. Затем обратите внимание на сильные стороны — они точно есть, просто вы к ним так привыкли, что перестали их замечать.
4. Не признавать ошибки, не принимать критику
Почему так делать не стоит
Это признак неуверенности. Любой человек, какой бы мудрый и просвещенный ни был, раздражается от критики. Но если он достаточно уверен в себе, никогда не станет резко реагировать на замечания и оправдываться. Это пустая трата сил.
Критика
Как исправить
Придерживайтесь правила «никогда не реагировать на замечания сразу». Дайте себе время осознать критику. Некоторые замечания могут стать поворотным моментом в жизни, главное, дать себе шанс их услышать.
Отличить конструктив от бесполезного негатива не так уж сложно. Если человек хочет помочь, он не дает оценку вашей работе или поведению, а озвучивает факты и предлагает пути решения. Конструктивная критика не должна задевать личность, а еще опытный человек всегда начинает критику с позитива. Вот пример
🚫Плохая критика |
👍Хорошая критика |
| Ты наверно не выспался? В презентации куча ошибок — в этот раз ты превзошел сам себя. Такое лучше никому не показывать, надо переделать | Спасибо, что сдал вовремя. Предлагаю усилить презентацию: добавить диаграммы, чтобы меньше говорить и больше показывать. Цифры лучше воспринимаются визуально |
5. Не уважать ценности коллектива
Почему так делать не стоит
Пришли работать в автосервис — не ждите от механиков уважения за заботу об экологии и нетоксичное общение. Здесь в почете прямые руки, трудолюбие, охота-рыбалка и шутки ниже пояса.
Представьте другую ситуацию. Вы — самодостаточная девушка, не привыкли сидеть на мужской шее и не торóпитесь заводить семью. Вряд ли вы построите уважительные отношения в коллективе, состоящем сплошь из «мам ангелочков», если будете демонстрировать свою неприязнь к их ценностям.
Как исправить
Воздержитесь от оценки образа жизни, который претит вам. Примите как данность, что все люди разные и каждое мировоззрение имеет место.
Для этого необязательно мимикрировать: делать вид, что вам интересно слушать о скидках на комбинезоны Oldos и Kerry. Или начитавшись о преимуществах инерционных катушек для спиннинга, втираться в доверие к заядлым рыбакам.
6. Не принимать существующую иерархию
Почему так делать не стоит
Подчинение лежит в основе любого социума. Этот принцип подтвердили ученые из Йельского университета, которые изучали моральные нормы в различных культурах.
Иерархия
Они выявили, что некоторые принципы свойственны любой культуре, независимо от уровня развития и региона. Кроме уважения начальства, в этот список вошли еще шесть правил: помощь семье, помощь своей общине, взаимность, храбрость, разделение спорных ресурсов (справедливость) и уважение предшествующего владения (права собственности).
Как исправить
Вы не обязаны любить и понимать своего начальника. На вашем пути могут быть как справедливые и опытные руководители, так и бессовестные, грубые и эгоистичные. Вы на это не повлияете и вообще, можете ошибаться в людях — это тоже нужно учитывать.
Помните, что начальник — такой же человек. Каждый раз, когда хотите покритиковать, вспомните, какой уровень ответственности лежит на его плечах, и в каком стрессе он находится 24/7. Потом попытайтесь представить себя в таких условиях.
В большинстве случаев, вы просто не обладаете достаточной информацией, чтобы давать оценку решениям руководства. Судьба организации интересует нас меньше, чем низкая зарплата и отсутствие кофемашины на рабочем месте. Признайте это и сосредоточьтесь на текущих задачах. Или смените место работы, если условия действительно невыносимые.
7. Пытаться понравиться сразу всем
Почему так делать не стоит
Это фальшь. Человек с устойчивыми принципами не может нравиться всем. В попытках построить доброжелательные отношения с совершенно разными людьми вы рискуете утратить свою идентичность, а вместе с ней, и шансы на уважение.
Разные маски на лице
Как исправить
В первую очередь будьте верны своим принципам. Это сложный путь, который нужно пройти «на ощупь», он не принесет быстрых результатов.
Не ищите микрогруппу, к которой можно прибиться, чтобы избежать одиночества. Просто общайтесь и взаимодействуйте со всеми. Делайте это одинаково уважительно: не разделяйте людей на авторитетов и изгоев. Постепенно окружающие привыкнут к вашим принципам и начнут с ними считаться.
Помните: общаться со всеми и приспосабливаться — разные вещи. Важно чувствовать эту грань. Не навязывайтесь в друзья, не пытайтесь откликаться на все просьбы вразрез личным интересам. С каждым разом от вас будут требовать все больше; может даже сформироваться ложное впечатление, что вы заслужили то самое уважение. Но стоит поступить из личных интересов — иллюзия уважения растает, и вы увидите реальное отношение.
Автор — Михаил Крупнов
Добавить комментарий